中欧校友李秀娟:女性魅力绝非天生,请把年龄活成智慧。

中欧国际工商学院 2018-11-16 浏览量: 5648

山西十一选五开奖视频讯】

50岁走戈壁,她是事业与家庭的完美平衡者

Q:您认为女性管理者的优势体现在哪些地方?

李秀娟:我觉得女性的优势是换位思考??赡苷馐翘焐哪感允谷?,会为孩子着想,愿意为孩子付出更多。这种特质让我们能够了解并尽量满足他人的需求。所以,女性在沟通上面是有一点优势的:具有同理心。

Q:您觉得女性该如何持续地建立和保持个人魅力?

李秀娟:魅力不是天生的,而是后天修炼得来的。

首先,要多看、多想、多思考、多改变。我一直抵触人工抗衰老的方式,我认为衰老是很自然的过程,人在不同年龄段有不同的美,顺其自然是最美的。容颜无法改变,但气质却是可以培养的。一个人到达一定年龄段,气质相比容貌更加重要。气质的修炼要从多读书、勤思考开始,让自己的内心更加丰富。当你讲的话有内容、有营养,大家就会觉得与你在一起很有趣,你很自然地就会拥有魅力。

另外,人要有一点幽默感。我觉得培养幽默感最好的方式就是学会“自嘲”,当你嘲笑自己的时候,别人会觉得你这个人很真实。

最后,需要接受个人的一些弱点。当你担心别人不接受自己时,最大的原因是自己不接受自己。学会跟自己相处,学会把心中的矛盾和纠结化解掉,一切都会海阔天空,人际关系也会更加顺畅。我非常喜欢一句话:“世上没有不幸福的人,只有不肯快乐的心?!?/p>

Q:作为女性,您是如何看待成功的?

李秀娟:在我们生命中非常长的一段时间内,其实都在过着两种人生:一个是别人眼中你的人生;另一个是只有自己才能看到的人生。

每个人追求的成功也是不一样的,一个是个人给自己定义的成功,另一个是社会定义的成功,这两者之间有时候会有一些落差。如果能够撇开社会定义的成功,而坚持自己内心的话,一切就会变得简单。幸福和成功,就是用喜欢的方式度过自己的一生。

我觉得成功就是让自己活得淋漓尽致,活得畅快。孩子、家人、先生,是我快乐的源泉。其次,除了自己快乐以外,我愿意去做更多的奉献,愿意去分享、去给予??吹窖某沙?,也是一种成就感。对我而言,成功来自事业的成就感加上自己内心的满足感。

Q:年轻女性如何培养领导力?

李秀娟:如果希望在事业上有些成就,不管是男性还是女性,都要放下身段,从基础学起,绝对没有捷径。保持勤奋,可能要比别人付出多好几份的努力,要有所牺牲。

第二,要不断地学习,慢慢修炼自己战略思维以及看问题的系统性和高度。不要让自己纠结于琐碎的细节,这对女性来说尤其重要。

第三,任何成功绝对不只是靠个人的努力。一个人的成功需要一群人来造就,要学会跟不同的人建立关系。而要得到别人的支持,自己首先要付出。打造你的支持网络,才能向着你所追求的事业方向勇往直前。

Q:您平时保持良好状态和恢复能量的秘诀是什么?

李秀娟:良好状态不是天生的。在不同的阶段,我也曾经迷惘过、犹豫过、挣扎过、思考过,通过不断的修炼、思考,渐渐有了一定的历练之后,就会知道哪些东西在人生中是优先的。

首先,一定要学会爱自己,接受自己。我觉得很多女性都是为别人活,而忘记了自己。这往往是女性觉得自己累的原因,所以要学会接受并不完美的自己。

其次,沟通很重要,我会去帮助别人了解我、接受我。我首先会告诉他们,我身上有刺,一定要小心,不要被刺到。

最后,要知道自己想要什么,什么东西能让自己内心有力量。如果能找到做事的足够热情,就会把它当成一件有趣的事。我也会充分地了解自身的优缺点,学会跟自己相处。

从500强公司CEO到45岁创业重新出发

Q:您觉得女性高管在管理中有怎样的优势和劣势?

亢雅君:我认为女性高管有很多优势。比如,女性高管更容易使人信任,更容易接近,更富有同理心,更具有人情味,更容易拥抱创新和不同意见等。

但是,在很多行业里面,女性高管的形象还有一些不尽如人意的地方。比如,有些人可能会觉得女性高管不够有影响力,在面临很大风险、冲突或者不确定因素的时候缺乏决断力。但其实,女性和男性还是有很多地方是一致的,因为领导力是相通的。

Q:您认为成功的标准是什么?

亢雅君:不同阶段界定成功的标准也许不一样。在我20多岁的时候,我希望可以跟全球的商业领导者对话,这个目标在我30多岁的时候就实现了。

30多岁的时候,我在做一些品牌在中国区的总裁、总经理,我那时候在想如果我能够结合强大的团队,把一个品牌在中国做大做强,我就成功了?;叵肫鹄捶浅=景?,这个方向我在40岁出头的时候就基本上达成了。

我最近发现,成功的终极目标其实应该回归一种心态和本源:人生的目的并不在于攻克什么、战胜什么或者证明什么,更多的时候是自己内心的状态,时刻保持内心的富足感。在适当的时候能够给予别人帮助,并且拥有帮助别人所需的资源、能力和时间。现在,我开始花一些时间,帮助一些年轻的创业者或者是企业家实现他们的人生目标,为他们的公司出谋划策,希望他们少走弯路,能够创造更大的辉煌。

Q:女性该如何持续地建立和保持个人的魅力?

亢雅君:从去年开始,我发现一个非常有趣的新角度,保持个人魅力的方法不单单是专业的外在的形象,而在于你的圈层和人脉。如果保持健康阳光的自信状态,你就会被一群拥有同样特质的人包围,形成一个小的圈层。这样的圈层可以不断地给你赋能。

Q:您平时保持良好状态和恢复能量的秘诀是什么?

亢雅君:我觉得有三个方面:一是不断地学习。人们说相由心生,其实好的容貌或者精神状态都来源于你内心的富足感。而这种感觉是你内在不断地成长,是学习或者是一种修行带来的精神状态;二是参加体育锻炼,享受大自然给予的能量;三是建立一些亲密的关系。作为女性,可能更加需要家庭不断的滋养,还有一些好的闺蜜或者是蓝颜知己,能分享自己的梦想,或者是在遇到困难的时候获得一些建议。

山西十一选五开奖视频 www.siho1.com Q:请给年轻的女性几条建议?

亢雅君:一是保持对这个世界和这个时代的好奇心;二是要有毅力。我觉得女性要有很强的事业心,要有不屈不挠的坚定毅力,才能够帮助自己达到人生的新高度;三是要注重自己的容貌。容貌代表着你由内而外的生命状态,有助你时刻保持美好的状态。

她40岁后去非洲创办八家分公司

Q:您觉得女性高管在企业管理中有什么优势和劣势?

吕翠峰:我认为女性高管有她天然的优势,比如细腻、人情化,想问题会考虑更多细节,执行力更强等等。同时,她们给出的指导意见往往更可落地,更具有可行性。当然,女性管理者也有所谓的“软肋”:她既要具备与男性管理者一样的魄力、毅力和大局观,才能让下属信服她、跟随她;还要表现出女性特有的细腻,从情感上获得下属的拥戴。

Q:如何与男性合作伙伴和下属做好沟通?

吕翠峰:第一要互补,第二要共享,第三要真诚。男女性格上的差异,最好是大家一起利用性别差异进行互补,把管理上因为性别导致的差异补充成完美的整体。共享是指在平时工作管理上,大家要经常交流,开诚布公地探讨遇到的困难和挑战,这样才会有更好的发展。在这个过程中遇到任何困难,女性合伙人应该主动去和男性合伙人真诚地沟通,取得他的支持理解,达成共识,让企业更好地向前走。

Q:女性如何更好地展示自己的魅力?

吕翠峰:我认为女性要展示自己的魅力有三点秘诀:第一要内外兼修,第二要自律坚持,第三要知行合一。内外兼修,对内要不停地学习,不停地思考,提升自己的智慧。对女性来说,到了35岁之后,学会修饰自己是一门必修课,帮助自己保持外在的优雅美好的形象。这个过程中还需要自律与坚持,做到知行合一。

Q:您平时保持良好状态和恢复能量的秘诀是什么?

吕翠峰:这主要来自两方面:一方面,大自然或者宇宙间的能量。比如说我喜欢运动、打坐和徒步,也偶尔去做SPA这样的放松运动,吸收宇宙间大自然的能量,帮助自己的身体放松;另一方面,名人或者伟人的能量。我喜欢阅读,通过阅读和思考,从伟人身上获得正向的能量。

Q:对于年轻女性的成长有什么建议?

吕翠峰:我有几点建议:第一,不要太急功近利,尽管当下社会大家普遍有焦虑感,我还是认为要给自己的事业一份耐心,给孩子的成长一份耐心;第二,对自己的选择坚守初心;第三,请享受过程,听从自己内心的声音。

编辑:马丽霞

(本文转载自中欧国际工商学院 ,如有侵权请电话联系010-53572272)

* 文章为作者独立观点,不代表MBAChina立场。采编部邮箱:[email protected],欢迎交流与合作。

  • +1

  • +1

    收藏

备考交流

备考交流方式欢迎各位备考生入群交流。

2019年管理类联考备考群:726796214,

2019年MBA提前面试群:726788913/26793616/ 726311818。

2019年EMBA备考咨询群:708818868。

购买管理类联考MBA/MPAcc/MEM/MPA大纲配套新教材

相关推荐

热门项目

上交大安泰MBA

清华五道口金融MBA

中国地质大学(北京)

华中科技MBA项目

南京大学MBA项目

北京大学汇丰商学院

浙江大学

河海大学

青岛科技大学

上海海事大学物流科学与工程研究院水运经济研究所